اهم نکات قانون کار ونزوئلا

گزیده ای از نکات مهم آخرین قانون کار در ونزوئلا که در آن به حقوق، تعهدات و مسئولیت های کارفرما و کارگر پرداخته شده است به شرح ذیل ارائه می‌گردد:

تامین اجتماعی اجباری

در پی عقد یک قرارداد کار با کارفرما، کارگر از مزایای تأمین اجتماعی اجباری برخوردار می‌گردد، بیمه اجباری، به کارکنان زن پس از رسیدن به سن 55 سالگی و برای مردان در سن 60 سالگی تعلق می‌گیرد. کارفرمام موظف است در راستای تضمین این بیمه حمایتی باییستی ماهانه 4 درصد از حقوق نیروی کار به‌عنوان حق بیمه اجباری برای پرداخت مستمری سالمندی وی در دوران بازنشستگی را کسر نماید. علاوه بر این، 0.5 درصد از حقوق ماهانه  برای بیمه در مواقع از دست رفتن کار یا بیکاری اجباری کسر می‌گردد که این مبلغ در مواقع انصراف کارگر از کار، مبلغ کسر شده از سوی موسسه تامین اجتماعی ونزوئلا به کارگر پرداخت می‌شود. همچنین بر پایه قانون مسکن 1٪ از حقوق ماهانه کارگر بابت پرداخت حق مسکن کسر می‌گردد.

مزایای پایان کار

کارفرما برای هر کارگر وجهی بابت مزایای اجتماعی پایان کار معادل 15 روز کار آخرین حقوق دریافتی، به ازای هر سه ماه اختصاص می دهد  و پس از گذشت یک سال از استخدام مبلغی معادل حقوق 2 روز به عنوان اضافه حقوق به ازای هر سال اختصاص می دهد و حداکثر مزایای سنوات معادل 30 روز می‌باشد، این اقدام از اولین روز استخدام اعمال می‌گردد و ممکن است 75 درصد آن را نیز به عنوان پیش پرداخت برای بهسازی مسکن، هزینه‌های پزشکی یا خرید مسکن اختصاص یابد. سپرده‌های اختصاص یافته در این راستا  برای تضمین مزایای اجتماعی  به صندوق تأمین اجتماعی بر پایه نرخ مصوب ابرازهای مالی پرداخت می‌گردند  و در صورت عدم پرداخت به موقع از سوی کارفرما به آن بهره بر پایه نرخ مصوب بانک مرکزی تعلق می‌گیرد. در صورت پایان قرارداد، مزایای اجتماعی سنوات به ازای هر سال سی روز  بر پایه آخرین حقوق ماهیانه دریافتی محاسبه می‌گردند و در صورت  خاتمه قرارداد پیش از سه ماه مبلغی معادل 5 روز کاری به ازای هر ماه تعلق خواهد گرفت.

کارفرما در خاتمه قرارداد کاری مکلف است به ازای هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق دریافتی به عنوان مزایای پایان کار به کارگر پرداخت  نماید.

پرداخت مزایای اجتماعی بایستی ظرف پنج روز پس از پایان رابطه استخدامی صورت پذیرد و در صورت عدم پرداخت، سود معوقه با نرخ اعلام شده از سوی بانک مرکزی محاسبه می‌گردد.

پاداش پایان سال

فرد مستخدم طی 15 روز نخست ماه دسامبر هر سال از پرداخت پاداش پایان سال برخوردار می‌گردد و کارفرما مکلف است به هر یک از کارکنان خویش مبلغی را به عنوان پاداش پایان سال معادل سی روز آخرین حقوق دریافتی بپردازد.

حق تعطیلات و مرخصی

مرخصی استحقاقی سالانه به ازای یک سال کار مداوم در ونزوئلا 15 روز تعیین گردیده است. کارکنان علاوه بر حقوق ماهیانه از پاداش دوران مرخصی تحت عنوان مزایای دوران مرخصی برخوردار می‌گردند و کارفرما موظف است علاوه بر پرداخت حقوق مربوطه، پاداش ویژه ای معادل حداقل پانزده روز حقوق را شامل می‌گردد و مبلغی اضافی نیز از سال دوم کاری معادل هر سال یک روز برای هر سال خدمت تا مجموع  سی روز پرداخت نماید علاوه بر این در طول تعطیلات حق فرد برای برخورداری از مزایای مرتبط به تغذیه و محل اقامت نیز محفوظ می‌باشد.

 ساعات کار

حداکثر ساعات کار روزانه ۸ ساعت و حداکثر ساعات کار هر هفته 40 ساعت تعیین شده است.

از هر هفته  5 روز کاری مقرر گردیده و دو روز شنبه و یکشنبه روزهای متوالی تعطیل می‌باشند و کارگر طی روزهای تعطیل نیز از حقوق و مزایای مصوب برخوردار می‌باشد.

به ازای هر چهار هفته کار، یک روز مرخصی مقرر شده است، حداقل زمان تعیین شده برای استراحت روزانه نیم ساعت است، کارگر به ازای هر روز کار اضافی از یک روز مرخصی اضافی برخوردار می‌گردد.

مرخصی زایمان و مزایای مرتبط

زنان شاغل در صورت بارداری از مرخصی استراحت بارداری و زایمان به مدت 26 هفته(6 هفته قبل و 20 هفته بعد از زایمان) معادل شش ماه و نیم برخوردار می‌گردند و شاغلین مرد نیز در صورت بارداری همسرشان از 14 روز مرخصی بهره مند می‌گردند علاوه بر این هر دو طی دو سال بعد از زایمان از امنیت و پایداری شغلی برخوردار می‌گردند و این پایداری شغلی طی دو سال برای کارکنان دارای فرزندان زیر سه سال نیز مصداق پیدا می‌کند. مادرانی که فرزندخواندگی پسر یا دختر کمتر از سه سال را بپذیرند نیز از بیست و شش هفته مرخصی استحقاقی زایمان برخوردار خواهند شد.

کارفرما موظف به تأمین مرکز آموزش اولیه و محل نگهداری کودکان شیرخوار می‌باشد و یا بایستی هزینه‌های مرتبط را تقبل نماید

تضمین ثبات شغلی

تضمین لازمه برای ضمانت ثبات و امنیت شغلی در برابر اخراج غیرموجه در قانون کار ونزوئلا مقرر گردیده است به طوریکه اخراج غیرموجه کارکنان بدون ارائه دلیلی قابل توجیهی از سوی کارفرما منع قانونی دارد و  فرد اخراجی بدون دلیل موجه می‌تواند با ارائه شکایت مرتبط به نهاد بازرسی کار یا مراجع قضایی ذیربط، نسبت به احقاق حقوق از دست رفته خویش و بازگشت به کار اقدام نماید و در صورت عدم تمایل فرد اخراجی به بازگشت به کار، کافرما بایستی جریمه ای معادل دو برابر مزایای اجتماعی مصوب را به وی بابت اخراج غیرموجه بپردازد. کارکنان پس از طی دوره یک ماهه آزمایشی اولیه از جنبه پایداری شغلی برخوردار می‌گردند.

حق سنوات در صورت اخراج غیرموجه به ازای هر سال، مبلغی معادل دو ماه حقوق و به ازای 30 روز، 2 روز می‌باشد.

فرد برخوردار از ثبات شغلی در صورت اخراج غیرموجه بلافاصله با حضور مقامات نظارتی و بدون هیچگونه تأخیر به کار باز می‌گردد.

تخلف یا عدول کارفرما از مقررات قانون کار پرداخت جریمه ای معادل حداقل سی واحد مالیات یا حداکثر شصت واحد مالیاتی یا 120 یا 360 را به همراه دارد و در صورت عدم پرداخت جریمه‌ها با مداخله مراجع قضایی از طریق بازرسی وزارت کار و امور اجتماعی  با مجازاتی تا 90 روز حبس محکوم می‌گردد.

انعقاد قرارداد استخدام به دو صورت کتبی و شفاهی امکان پذیر می‌باشد با این حال ارجحیت با انعقاد قراداد به صورت کتبی است که در دو نسخه تدوین و امضا می‌گردد. قراردادها به سه نحو و شکل قراردادهای کار برای مدت نامحدود، قراردادهای کار برای مدت مشخص و  قرارداد کار مشخص منعقد می‌گردند با این حال در ونزوئلا اصل کلی نحوه انعقاد قرارداد کار در راستای تضمین ثبات شغلی کارگران،  به جز موارد استثنا، قرارداد کار دارای مدت نامعین می‌باشد.

کارگر در صورت کار خارج از ساعات کاری مقرره مشمول دریافت اضافه کار می‌گردد و بابت میزان اضافه کار، بایستی 50% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی به کارمند پرداخت گردد و بابت کار شبانه نیز 30 درصد بالاتر از کار عادی روزانه محاسبه می‌شود