نشانه‌های بهبود و ثبات در بازار کار صربستان: رشد جذب نیرو در بخش‌های سنتی در برابر رکود در حوزه فناوری اطلاعات

بازار کار صربستان در نیمه نخست سال ۲۰۲۶ با ثبت ۳۲,۷۱۳ آگهی شغلی در وب‌سایت Infostud و رشد ۳ درصدی نسبت به مدت مشابه سال قبل، نخستین نشانه‌های بهبود و ثبات را پس از رکود سال ۲۰۲۵ بروز داده است.

به گزارش پایگاه اینترنتی موندو، بازار کار صربستان در نیمه نخست سال ۲۰۲۶ با ثبت ۳۲,۷۱۳ آگهی شغلی در وب‌سایت Infostud و رشد ۳ درصدی نسبت به مدت مشابه سال قبل، نخستین نشانه‌های بهبود و ثبات را پس از رکود سال ۲۰۲۵ بروز داده است. بخش خرده‌فروشی با بیش از ۶,۵۰۰ آگهی در صدر میزان تقاضا قرار دارد و بخش‌های ساخت‌وساز (۱۵ درصد رشد) و گردشگری و هتل‌داری (۱۳ درصد رشد) بیشترین نرخ رشد تقاضا برای نیروی کار را تجربه کرده‌اند. علاوه بر این، یکی از شاخص‌های امیدوارکننده، افزایش ۲۴ درصدی فرصت‌های شغلی برای جوانان و فارغ‌التحصیلان تازه وارد به بازار کار است.

در مقابل، بخش فناوری اطلاعات (IT) با کاهش ۳۲ درصدی تعداد آگهی‌های استخدامی مواجه شده، هرچند برخی تخصص‌ها مانند پشتیبانی فنی و برنامه‌نویسی همچنان در زمره مشاغل پرتقاضا باقی مانده‌اند. از سوی دیگر، کمبود شدید نیروی کار ماهر و فنی (مانند سرآشپز، قصاب و صافکار خودرو) به یک چالش مزمن برای کارفرمایان تبدیل شده است؛ به‌طوری که حتی پیشنهاد حقوق‌های بالا (تا ۱۸۰ هزار دینار برای صافکاران) نیز نتوانسته این شکاف ساختاری را جبران کند.

بر اساس گزارش اینفوستود، یکی از امیدوارکننده‌ترین شاخص‌های بازار کار، افزایش قابل توجه آگهی‌های شغلی ویژه جوانان است که با رشد ۲۴ درصدی همراه بوده است. همچنین، بخش‌های ساخت‌وساز، گردشگری و هتل‌داری بیشترین افزایش تقاضا برای جذب نیروی انسانی را به ثبت رسانده‌اند.

افزایش روند استخدام نسبت به سال گذشته

این گزارش تأکید می‌کند که پس از سال چالش‌برانگیز ۲۰۲۵، که با کاهش تعداد آگهی‌های استخدامی همراه بود، نتایج شش‌ماهه نخست سال جاری از ثبات بازار و آغاز روند تدریجی بهبود حکایت دارد.

اگرچه میزان رشد هنوز چشمگیر نیست، اما نشان می‌دهد که شرکت‌ها بار دیگر با اطمینان بیشتری اقدام به جذب نیرو می‌کنند.

بیشترین تعداد آگهی‌های استخدامی همچنان به بخش خرده‌فروشی اختصاص دارد که طی شش ماه نخست سال ۶ هزار و ۵۷۰ آگهی منتشر کرده است. پس از آن، بخش تولید با ۳ هزار و ۳۸۹ آگهی، خدمات و مشاغل فنی با ۲ هزار و ۹۶۲ آگهی، گردشگری و هتل‌داری با ۲ هزار و ۴۲۹ آگهی و ساخت‌وساز و معماری با ۲ هزار و ۲۳۲ آگهی در رتبه‌های بعدی قرار گرفته‌اند.

رشد استخدام در صنایع مختلف

در مقایسه با نیمه نخست سال گذشته، بخش ساخت‌وساز و معماری بیشترین رشد را تجربه کرده و تعداد آگهی‌های آن ۱۵ درصد افزایش یافته است. همچنین، گردشگری و هتل‌داری نیز با رشد ۱۳ درصدی از دیگر بخش‌های پیشتاز بازار کار بوده‌اند.

علاوه بر این، افزایش تعداد آگهی‌ها در حوزه‌های خرده‌فروشی، خدمات و مشاغل فنی و صنایع غذایی نیز نشان می‌دهد که روند بهبود بازار کار تنها به یک صنعت محدود نیست، بلکه در بخش‌های مختلف اقتصاد در حال گسترش است.

ادامه روند نزولی در بخش فناوری اطلاعات (IT)

در مقابل، بخش فناوری اطلاعات (IT) همچنان با کاهش فرصت‌های شغلی روبه‌رو است.

بر اساس این گزارش، تعداد آگهی‌های استخدامی این حوزه نسبت به نیمه نخست سال گذشته حدود ۳۲ درصد کاهش یافته و از ۲ هزار و ۵۰۸ آگهی به یک هزار و ۶۳۳ آگهی رسیده است.

با این حال، برخی از تخصص‌های این حوزه همچنان در میان پرتقاضاترین مشاغل قرار دارند که از جمله آن‌ها می‌توان به کارشناسان پشتیبانی و میز کمک فناوری اطلاعات (IT Help Desk & Support)، مهندسان نرم‌افزار و برنامه‌نویسان، و توسعه‌دهندگان فول‌استک و بک‌اند (Full Stack & Backend)  اشاره کرد.

افزایش فرصت‌های شغلی برای جوانان

یکی از مهم‌ترین روندهای مثبت بازار کار در نیمه نخست سال جاری، افزایش فرصت‌های شغلی ویژه جوانان بوده است.

در این مدت، ۴ هزار و ۸۶۸ آگهی استخدامی‌با هدف جذب دانشجویان و افراد تازه‌وارد به بازار کار منتشر شد که نسبت به مدت مشابه سال گذشته ۲۴ درصد افزایش داشته است.

همچنین سهم این آگهی‌ها از کل فرصت‌های شغلی از ۱۲ درصد به نزدیک ۱۵ درصد رسیده که نشان می‌دهد کارفرمایان بیش از گذشته به جذب نیروهای جوان و کم‌تجربه تمایل پیدا کرده‌اند.

پرتقاضاترین موقعیت‌های شغلی انفرادی تا حد زیادی بدون تغییر باقی ماندند. بیشترین تعداد آگهی‌ها برای مشاغلی همچون فروشنده فروشگاه، کارگر انبار، راننده، پیشخدمت، پرسنل اداری، نماینده فروش، کارگر تولید، آشپز، اپراتور تلفن و مشاور فروش منتشر شده است.

داده‌های مربوط به حقوق‌های پیشنهادی در آگهی‌های استخدامی نشان می‌دهد که در میان مشاغل پرتقاضا، نمایندگان فروش و رانندگان با میانگین حقوق حدود ۱۲۵ هزار دینار بالاترین دستمزد را دریافت می‌کنند.

پس از آن:

کارگران تولید و کارکنان اداری: حدود ۸۸ هزار دینار

کارگران انبار: حدود ۸۶ هزار دینار

فروشندگان فروشگاه: حدود ۸۰ هزار دینار

با این وجود، کمبود نیروی انسانی در برخی مشاغل فنی و حوزه هتل‌داری همچنان یکی از مهم‌ترین مشکلات کارفرمایان محسوب می‌شود.

از جمله مشاغلی که یافتن نیروی مناسب برای آن‌ها در شش ماه نخست سال دشوارتر بوده است می‌توان به صافکار خودرو، فلزکار، نانوا، متصدی بار (بارتندر)، قصاب و سرآشپز اشاره کرد.

نکته قابل توجه این است که حتی پیشنهاد حقوق‌های بالاتر از میانگین نیز نتوانسته مشکل کمبود نیروی متخصص را برطرف کند. برای نمونه، میانگین حقوق پیشنهادی برای سرآشپزان حدود ۱۵۴ هزار دینار و برای صافکاران خودرو تا ۱۸۰ هزار دینار بوده است، اما با وجود این سطح از دستمزد، تعداد متقاضیان همچنان پایین باقی مانده است.

بازار کار در مسیر ثبات

آمارهای نیمه نخست سال جاری نشان می‌دهد که بازار کار صربستان نسبت به سال گذشته وارد مرحله‌ای باثبات‌تر شده است. هرچند هنوز نمی‌توان از بهبود کامل سخن گفت، اما افزایش تعداد آگهی‌های استخدامی، رشد فرصت‌های شغلی برای جوانان و افزایش تقاضا در چندین بخش کلیدی اقتصاد، چشم‌انداز امیدوارکننده‌ای برای ادامه سال ترسیم می‌کند.

در عین حال، کمبود مزمن نیروی کار فنی و متخصص همچنان یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های بازار کار صربستان به شمار می‌رود؛ موضوعی که نشان می‌دهد حتی پرداخت حقوق‌های رقابتی نیز در بسیاری از موارد برای جبران کمبود نیروی ماهر کافی نیست.

 

نویسنده: میهایلو سفرا

منبع: پایگاه اینترنتی موندو مورخ 15/07/2026

https://mondo.rs/Info/Drustvo/a2255140/trziste-rada-u-srbiji-belezi-oporavak-ovo-su-trazena-zanimanja.html