نیروی کار، اشتغال و تغییرات ترکیب جمعیتی در سوئد

انتظار می‌رود در سال‌های آینده، تغییرات در ترکیب جمعیت سوئد منجر به رشد کندتر نیروی کار نسبت به دهه گذشته شود که به دلیل رشد کمتر جمعیت و تغییر در ترکیب سنی است.

طبق گزارشی که اخیرا (هفتم نوامبر) توسط بانک مرکزی سوئد (SVERIGES RIKSBANK) منتشر شده است، در حال حاضر، هم نرخ مشارکت نیروی کار و هم نرخ اشتغال در سوئد، چه در مقیاس بین‌المللی و چه با دیدگاه تاریخی (سری زمانی داده‌ها) بالاست. طبق این گزارش که با عنوان «نیروی کار، اشتغال و تغییرات ترکیب جمعیتی» منتشر شده است، در سال‌های اخیر، تقاضای عمومی‌برای نیروی کار در سوئد بالا بوده است و افزایش شدید نرخ اشتغال متولدین خارج از کشور نیز نشان می‌دهد که به مرور زمان، بازار کار می‌تواند خود را با تغییرات عرضه نیروی کار وفق دهد. با این حال، انتظار می‌رود در سال‌های آینده، تغییرات در ترکیب جمعیت منجر به رشد کندتر نیروی کار نسبت به دهه گذشته شود که به دلیل رشد کمتر جمعیت و تغییر در ترکیب سنی است. پس از سال 2025، انتظار می‌رود رشد نیروی کار عمدتا در گروه‌های جوان (15 تا 24 سال) و مسن‌تر (65 تا 74 سال) باشد و با توجه به اینکه افراد جوان و مسن نرخ مشارکت نیروی کار کمتری دارند، این امر منجر به کاهش اندک نرخ مشارکت نیروی کار در سال‌های آینده خواهد شد.

بر اساس این گزارش، با تفکیک متولدین داخل سوئد و متولدین خارج از کشور، رشد نیروی کار آینده، صرفا به دلیل افزایش گروه متولدین خارج از کشور خواهد بود. بنابراین روند افزایش نرخ اشتغال در بین افراد متولد خارج و به ویژه افزایش شدید پس از همه‌گیری، برای توسعه آینده بازار کار سوئد بسیار مثبت است. با این حال، افرادی که در خارج از کشور متولد شده‌اند، همچنان نرخ اشتغال کمتری نسبت به افراد متولد سوئد دارند. انتظار می‌رود تغییرات در ترکیب جمعیت به کاهش جزئی در نرخ کلی اشتغال در سال‌های آینده کمک کند. بهبود پایدار در ادغام بازار کار کسانی که در خارج از کشور متولد شده‌اند به معنای بیکاری تعادل کمتر و اشتغال و تولید بالاتر است. علاوه بر این، طبق این گزارش، عواملی غیر از تغییرات در ترکیب جمعیتی نیز بر بازار کار تأثیر می‌گذارد که بانک مرکزی این موارد را در پیش‌بینی‌هایی که به طور منظم در گزارش سیاست پولی منتشر می‌کند، در نظر می‌گیرد.

در فایل پیوست، نسخۀ اصلی این گزارش ارائه شده است.