وضعیت بازار کار یونان

از یک سو، بسیاری از بخش‌های اقتصادی یونان (مانند گردشگری، ساخت‌و‌ساز، رستوران‌ها و کشاورزی)، با مشکل جدی در یافتن نیروی کار مواجه هستند و از سوی دیگر طبق آمار رسمی، بیش از 500 هزار بیکار در این کشور وجود دارد که می‌تواند خلا‌های موجود نیروی کار در این بخش‌ها را پر کند، اما این بیکاران علاقه‌ای برای اشتغال در موقعیت‌های شغلی موجود نشان نداده‌اند.

بر اساس آمار رسمی سازمان آمار یونان، نرخ بیکاری این کشور در ماه مارس 2023 به 10.9 درصد رسید، اما با این وجود بخش‌هایی از اقتصاد با ده‌ها هزار نفر کمبود نیروی کار مواجه هستند. به عبارت دیگر، از یک سو بسیاری از بخش‌های اقتصادی یونان که دارای ارزش افزودۀ قابل‌توجهی در رشد اقتصادی کشور نیز می‌باشند (مانند گردشگری، ساخت‌و‌ساز، رستوران‌ها و کشاورزی)، با مشکل جدی در یافتن نیروی کار مواجه هستند و از سوی دیگر طبق آمار رسمی، بیش از 500 هزار بیکار در این کشور وجود دارد که می‌تواند خلا‌های موجود نیروی کار در این بخش‌ها را پر کند، اما این بیکاران علاقه‌ای برای اشتغال در موقعیت‌های شغلی موجود نشان نداده‌اند.

در پاسخ به این سوال که علت پارادوکس بیکاری بالا و کمبود نیروی کار چیست، کارشناسان پاسخ می‌دهند که دستمزد پایین، شرایط دشوار کاری، عدم وجود ارتباط اساسی بین آموزش و بازار کار و مشکلات بازآموزی کارمندان از دلایل این پدیده هستند. این یکی از مهمترین موضوعات اقتصادی با ابعاد اجتماعی است، زیرا از یک طرف هزاران شهروند بدون درآمد می‌باشند در حالی که می‌توانستند شغل داشته باشند و از طرف دیگر بسیاری از شرکت‌ها نیز از بهره‌گیری از نیروی کاری محروم بوده و امکان استخدام نیروی کار مورد نیاز خود را ندارند.

برای حل مشکل کمبود نیروی کار، وزارت کار یونان قصد دارد راهی را برای استخدام نیروی کار از کشورهای ثالث برای اشتغال در یونان باز کند. در همین راستتا با صدور حکم وزارت کار مورخ 3 آوریل 2023، با استخدام 167.925 نفر اتباع خارجی برای استخدام در بخش‌های مختلف اقتصاد یونان موافقت شده است. البته تعداد کارمندان خارجی که شرکت‌های یونانی برای استخدام ‌از وزارت کار درخواست کرده بودند بالغ بر 379.165 نفر بوده است که نزدیک به سه برابر بیشتر از رقم تایید شده می‌باشد. بیشترین تقاضای شرکت‌ها، برای استخدام نیروی کار فصلی بوده است. شرکت‌های یونانی استخدام 168.609 نفر تبعه خارجی به صورت نیروی کار فصلی را درخواست نمودند که با استخدام 91.630 نفر (معادل 54.3 درصد درخواست‌های ارائه شده) موافقت شده است. در زمینه ساخت‌و‌ساز نیز به نیروی کار کشورهای ثالث نیاز است و از مجموع 12.884 درخواست با استخدام 10.338 نفر موافقت شده است. در بخش صنایع نیز از درخواست استخدام 18.258 نفر با به‌کارگیری 10.091 نفر موافقت شده است. در بخش گردشگری نیز استخدام 80.316 نفر درخواست شده بود که فقط 9.261 نفر برای استخدام تایید شدند.

گردشگری

بدیهی است که گردشگری در راس بخش‌هایی است که با جدی‌ترین مشکلات در یافتن کارمند مواجه می‌باشد. تخمین زده می‌شود که کمبود پرسنل در فصل توریستی امسال، به بیش از 80 هزار نفر می‌رسد که تامین آنها در ماه‌های آتی بسیار بعید به نظر می‌رسد. علی‌رغم اینکه در سال جاری تصمیم گرفته شده که هتل‌های سراسر کشور قرارداد دسته‌جمعی کار با کارمندان خود امضا کنند که افزایش حقوق کارمندان به میزان 5+5 درصد برای سالهای 2023 و 2024 را تضمین می‌نماید، شرکت‌های این حوزه نتوانستند نیروی کار موردنیاز خود را جذب کنند. با اینکه بر اساس تمامی ارزیابی‌های موجود، ثبت رکوردی جدید از نظر تعداد و درآمد در سال 2023 در بخش گردشگری یونان محتمل است، اما شرکت‌های یونانی در استخدام نیروی کار با مشکل اساسی مواجه هستند.

ساخت‌و‌ساز

صنعت ساخت‌و‌ساز بخش دیگری است که با کمبود کارگر مواجه می‌باشد. افزایش قیمت مصالح ساختمانی در کنار کمبود نیروی کار، شرکت‌های این بخش را با مشکل مواجه کرده است. شایان ذکر است بودجه پروژه‌هایی که قرار است طی چهار سال آینده در یونان ساخته شوند به 14 میلیارد یورو می‌رسد. ارزیابی می‌شود چنانچه پرسنل جدید پیدا نشود، هزینه کارگر در این بخش سه برابر افزایش پیدا خواهد کرد. در بخش ساخت‌و‌ساز نیز شرکت‌های یونانی در تلاش برای استخدام نیروی کار از کشورهای ثالث هستند، اما این ابتکار نتایج مورد انتظار را نداشته، چرا که هزینه اسکان نروی کار در یونان اثرات بازدارنده در تصمیم آنها دارد. به نقل از نظرسنجی اتاق بازرگانی و صنایع آتن، 63.5 درصد از شرکت‌های ساختمان‌سازی یونانی در یافتن کارمندان واجد شرایط در تخصص‌های فنی (بدون مدرک دانشگاهی) با مشکل مواجه هستند.

کشاورزی و فروشگاه‌ها

بخش فروشگاه‌ها و سوپر مارکت نیز در استخدام نیروی کار با مشکل مواجه است. بیشتر مشکلات در استخدام نیروی کار جوان در شهرهای کوچک گزارش شده است که بیشتر جوانان اشتغال در بخش گردشگری و رستوران‌ها را ترجیح می‌دهند، چرا که درآمد بهتری از فروشگاه‌ها دارند. جذب نیروی کار در زمینه کشاورزی نیز به چالش تبدیل شده است. در این بخش، ارتقای فناوری مورد استفاده، بهترین گزینۀ جایگزین برای شرکت‌های کشاورزی معرفی می‌شود، چرا که از این طریق خواهند توانست تولید خود را افزایش داده و کیفیت محصولات خود را بهبود بخشند.

منبع:

https://www.naftemporiki.gr/finance/economy/1470902/elleipsi-ergazomenon-para-tin-ypsili-anergia-pos-exigeitai/