نیاز شرکت‌های یونانی به نیروی کار

بر اساس نتایج یک نظرسنجی، حدود نیمی از شرکت‌های یونانی به دنبال کارکنان فنی ماهر، متخصصان تجهیزات و ماشین‌آلات و راننده هستند، در حالی که 48 درصد به دنبال کارگران غیر ماهر هستند. در مورد سطح تحصیلات کارمندان مورد نیاز، 29 درصد به دنبال دارندگان مدرک فوق لیسانس و دکترا می‌باشند، در حالی که اکثر شرکت‌ها به دنبال کارمندان دارای لیسانس هستند.

بر اساس نتایج یک نظرسنجی که برای انجمن صادرکنندگان یونان (SEVE) انجام شده است، از هر 10 شرکت یونانی، 9 شرکت نمی‌توانند پرسنل لازم، حتی کارمندان غیرماهر را برای استخدام پیدا کنند. نتایج این نظرسنجی که 118 شرکت در آن شرکت کردند، نشان می‌دهد که یافتن نیروی کاری به مشکلی بزرگ و نگران کننده برای شرکت‌های یونانی از جمله شرکت‌های بسیار کوچک (تا 10 نفر پرسنل)، شرکت‌های کوچک (11 تا 50 نفر پرسنل)، شرکت‌های متوسط (51 تا 250 نفر پرسنل) و شرکت‌های بزرگ (با بیش از 251 نفر پرسنل) تبدیل شده است.

اگرچه در نتایج این نظرسنجی، به تحلیل کیفی نتایج پرداخته نشده است، اما انجمن صادرکنندگان یونان بر لزوم ایجاد ارتباط بهتر و موثرتر بین موسسات آموزشی و شرکت‌ها و بازار کار و از سوی دیگر تقویت آموزش فنی و تمرکز بر مشاغل آینده تاکید کرده است. انجمن صادرکنندگان یونان معتقد است که باید هزینه حق بیمه تامین اجتماعی کارمندان کاهش پیدا کند؛ زیرا ثابت شده است که هزینه دستمزد برای شرکت‌های یونانی در مقایسه با سایر کشورهای عضو اتحادیه اروپا، حتی در بخش‌های در حال توسعه پایین‌تر است، اما (برای حفظ رقابت‌پذیری) در راستای کاهش هزینه‌های غیر از دستمزد، حق بیمه تامین اجتماعی نیز باید کاهش یابد.

به نقل از گزارش بنیاد تحقیقات اقتصادی و صنعتی (IOBE) برای سال 2022، بخش بزرگی از حقوق‌بگیران (حدود 700 هزار نفر برابر با 29 درصد کل) در شرکت‌های کوچک زیر 10 نفر کار کرده‌اند که 35 درصد آنان حداقل حقوق مصوب را دریافت کرده‌اند. میانگین حقوق دریافتی افرادی که در شرکت‌های کوچک زیر 10 نفر کار می‌کنند، به 962 یورو (14 ماه حقوق) می‌رسد. میانگین حقوق کارکنان تمامی‌شرکت‌ها (کوچک و بزرگ) در سال 2022 از 1200 یورو تجاوز نکرده است. میانگین حقوق شرکت‌های تا 250 نفر نیز 1750 یورو و شرکت‌های بالای 251 نفر 1500 یورو اعلام شده است.

در نظرسنجی SEVE که مواضع و نیازهای شرکت‌های یونانی را به منظور طراحی اقدامات آنها برای ایجاد مشاغل باکیفیت و آموزش نیروی انسانی ثبت می‌کند، مسئله یافتن نیروی انسانی به عنوان مسئله‌ای بسیار مهم ارزیابی می‌شود. مشخصا، هیچکدام از شرکت‌هایی که در این نظرسنجی شرکت کردند ادعای نمی‌کنند که در یافتن نیروی انسانی مشکل ندارند و فقط 2.5 درصد، این مسئله را «کمی مهم» ارزیابی می‌کند؛ در حالی که 47 درصد گزینه «بسیار مهم» و 50 درصد نیز گزینۀ «بسیار بسیار مهم» را انتخاب کردند. حدود نیمی از شرکت‌هایی که در این نظرسنجی شرکت کردند (49 درصد) به دنبال کارکنان فنی ماهر، متخصصان تجهیزات و ماشین‌آلات و راننده هستند، در حالی که 48 درصد به دنبال کارگران غیر ماهر هستند. در مورد سطح تحصیلات کارمندان مورد نیاز، 29 درصد به دنبال دارندگان مدرک فوق لیسانس و دکترا می‌باشند، در حالی که اکثر شرکت‌ها (63 درصد) به دنبال کارمندان دارنده لیسانس هستند. نکتۀ قابل توجه این بود که علیرغم وجود مشکلات جدی در یافتن نیروی کار، شرکت‌های یونانی برنامه‌های آموزشی اجرا نمی‌کنند.

آقای پاپاالکسوپولوس رئیس انجمن شرکت‌ها و صنایع یونان، طی سخنانی در مجمع اقتصادی دلفی اظهار داشت که تنها 20 درصد شرکت‌های یونانی، برنامه‌های آموزشی برای کارکنان خود برگزار می‌کنند، در حالی که در اتحادیه اروپا این میزان به 67 درصد می‌رسد که نشانه عدم وجود فرهنگ یادگیری مادام‌العمر در شرکت‌های یونانی است.

https://www.kathimerini.gr/economy/562399270/ennea-stis-deka-epicheiriseis-den-vriskoyn-prosopiko/