استانداردها، قوانین و مقررات  و فرهنگ تنظیم کننده روابط کارکنان و کارفرمایان در نروژ

در نروژ کلیه کارمندان و کارکنان باید دارای قرارداد کتبی کار باشند، این امر در مورد انواع مشاغل اعم از انتصاب دائم و یا موقت صدق می‌کند و هیچ استثنائی برای این شرط وجود ندارد. در ارتباط با خاتمه، فسخ پیش از موعد قرارداد کار هم مقررات مشابهی حاکم است و می‌باید موضوع از قبل و به صورت کتبی اعلام شده باشد.

هر کارمند و یا نیروی کاری  حق دارد 25 روز تعطیلات کاری در هر سال  و با دریافت حقوق کامل  داشته باشد، کارکنان با سن بالای شصت سال  از یک هفته تعطیلی اضافه برخوردار هستند.  

میزان دستمزد در نروژ منوط به توافق بین کارفرما و کارمند مندرج در قرارداد کتبی کار می‌باشد.

محدودیت هایی برای میزان کار در 24 ساعت شبانه روز و هفته وجود دارد. این محدودیت ها در قانون کار آورده شده است، اما ممکن است طی قرارداد کار و هرگونه توافق دیگری نیز تنظیم شود، به هر صورت حدود تعیین شده توسط قانون کار برای ساعات کارعادی می‌تواند به صورتی یکی از وضعیت های ذیل باشد:

◄ حداکثر 9  ساعت کار در هر 24 ساعت و حداکثر 40 ساعت در هر 7 روز و  برای شیفت کاری شبانه  یا آخر هفته، ساعات کار عادی 38 ساعت در هفته محاسبه می‌شود.  به هر صورت مدت زمان کار روزانه و هفتگی در قرارداد کار باید بیان شود. ساعت کاری معمولی ممکن است براساس میانگین ثابت محاسبه شود که در این صورت نیز می‌باید به صورت کتبی بین کارفرما و کارگر توافق  گردد .

برای یک دوره حداکثر تا یک سال، ساعت کاری ممکن است به شرح زیر توزیع شود:

10  ساعت در هر 24 ساعت،  48  ساعت در هر 7 روز و حد مجاز 48 ساعت در هفت روز براساس میانگین ثابت در طی یک دوره هشت هفته ای محاسبه شود به هرحال ساعات کار معمولی نباید بیش از 50 ساعت در هفته باشد و متوسط ساعات در دوره نباید بیش از حد قانونی برای ساعات کار عادی باشد.

مطالب مندرج در  قرارداد کار:

قرارداد کار شامل اطلاعات مربوط به موضوعات مهم برای اشتغال است و حداقل  باید در مورد موضوعات زیر توافقات واضحی ذکر شده باشد:

- نام کارمند و کارفرما (هویت طرفین).

- محل کار، اگر محل کار دائمی یا محل کار اصلی وجود نداشته باشد، در قرارداد کار باید آورده شود که کارمند در مکان‌های مختلف کار می‌کند و آدرس کسب و کار یا در صورت لزوم آدرس خانه کارفرما را نیز باید ذکر شود.

-  شرح کار یا عنوان کارمند، پست یا رشته کار.

- تاریخ شروع اشتغال.

- مدت زمان قرارداد در صورتی که اساس اشتغال موقت باشد.

- هرگونه مفاد مربوط به دوره آزمایشی اشتغال.

- حق کارمندان برای استفاده از تعطیلات و رعایت قوانین مربوط به تعیین تاریخ برای تعطیلات.

- شرایط اخطار کارفرما به کارمند.

- مشخص نمودن هر نوع پرداختی در دوره اشتغال  و ذکر هرگونه مکمل پرداخت و سایر کارمزدهایی که جزو حقوق اصلی نیستند ولی نسبت به آن توافق شده باشد.  به عنوان مثال هزینه‌های حق بازنشستگی و کمک هزینه‌های وعده‌های غذایی یا محل اقامت، روش پرداخت و فاصله زمانی پرداخت حقوق و دستمزد.

- مدت و زمان استفاده از ساعت های توافق شده روزانه و هفتگی.

 - ایام و ساعات استراحت و توافق نامه مربوط به ترتیب ویژه ساعت کاری طبق مقررات مربوط به  حداقل ساعت کار، ساعت کاری انعطاف پذیر و غیره.

کارفرما وظیفه تهیه قرارداد کتبی کار را برعهده دارد.

حداقل دستمزد

به طور کلی توافق نامه‌های جمعی توافق نامه‌هایی هستند که  در مورد حقوق و شرایط کار برای همه افرادی که در بخش  مشخصی کار می‌کنند اعمال می‌شود. توافق نامه‌های جمعی در ارتباط با میزان دستمزدها در بخش های زیر قابلیت اجرایی دارند:

دستمزدها -  بخش ساخت و ساز 

برای کارگران ماهر: :  209.70  کرون نروژ.

برای کارگران غیر ماهر و بدون تجربه کار در ساخت و ساز: 188.40 کرون نروژ.

 برای کارگران غیر ماهر با حداقل یک سال سابقه کار در ساخت و ساز  196.50 کرون نروژ.

 برای کارگران زیر 18 سال  126.50 کرون نروژ.

مفاد توافق جمعی در مورد اضافه کاری گروهی کاربرد ندارد و مفاد قانون محیط کار اعمال می‌شود، مگر اینکه توافقنامه اضافه کاری مطلوب تری توافق شود. به موجب بند 10-6  قانون محیط کار، متمم اضافه کاری برابر با 40٪ نرخ ساعتی  پرداخت می‌شود.

دستمزدها - صنعت ساخت و ساز دریایی

حداقل دستمزد ساعتی کارگرانی که در کارهای تولیدی، مونتاژ و نصب در صنعت ساخت و ساز دریایی اشتغال دارند به شرح ذیل است :

برای کارگران ماهر: 178.55  کرون نروژ.

برای کارگران نیمه ماهر: 170.53  کرون نروژ.

برای کارگران غیر ماهر: 162.60 کرون نروژ.

در مورد کارهایی که ضرورتا موجب توقف شبانه گردد، به استثنای کارگرانی که  بصورت شیفتی در محل کار حضور دارند، اضافه کار ساعتی به شرح زیر نیز پرداخت می‌شود:

برای کارگران ماهر: 35.71 کرون نروژ.

برای کارگران نیمه ماهر: 34.11 کرون نروژ.

برای کارگران غیر ماهر: 32.52 کرون نروژ.

 اضافه کار ساعتی در شیفت موظف به صورت ذیل محاسبه می‌شود :

کار در شیفت دوم هر ساعت 18.91  کرون نروژ.

برای کار با شیفت کاری بعد از ساعت 14:00 در روزهای یکشنبه و تعطیلات عمومی:  هر ساعت 40.41  کرون نروژ.

از ساعت 14:00 در شب کریسمس و عید پاک و ... 57.93  کرون نروژ.

هر ساعت بعد از ساعت 24:00 یک  اضافه کار مکمل متناسب با مکملی برای شیفت سوم پرداخت شود.

دستمزدها - کشاورزی و باغداری

- کارگران موقت، حداقل دستمزد ساعتی :

کارگران زیر 18 سال:   103.15 کرون نروژ.

بیش از 18 سال - تا 12 هفته شاغل:  123.15 کرون نروژ.

بالای 18 سال - 12 تا 24 هفته (3-6 ماه) شاغل: 128.65 کرون نروژ.

کارگران بالای 18 سال که بیش از 6 ماه شاغل هستند ، باید نرخ کارمندان دائم غیر ماهر را دریافت کنند.

- کارگران دائم

کارگران غیر ماهر:  143.05 کرون نروژ.

کارگران زیر 18 سال:  112.65 کرون نروژ.

کارگران ماهر: 171.75 کرون نروژ.

برای آخر هفته ، تعطیلات عمومی  و

بین ساعت 13:00 روز شنبه  تا 24:00 ساعت یکشنبه.

بین ساعت 13 تا 24 و 24 ساعت در شب کریسمس و عید پاک.

بین ساعت 00 تا 24 و 24  ساعت در تعطیلات متحرک و 1 تا 17 مه.

برای کارگران مزرعه و برای هر ساعت کار 25٪  دستمزد اضافی پرداخت می‌شود.

به کارآموزان حداقل 70٪ از دستمزد کارگران  غیر ماهر پرداخت می‌شود.

کمک هزینه‌های پرداخت شده  تحت عنوان بازپرداخت هزینه‌های اعزام کارگران به محل کار شامل هزینه سفر و مسکن، به موجب مقررات جزء دستمزد محسوب نمی‌شوند.

مکمل اضافه کاری در بخش های کشاورزی و باغداری، مفاد توافق جمعی مربوط به اضافه کاری کاربرد کلی ندارد و مفاد قانون محیط کار اعمال می‌شود، مگر اینکه توافق اضافه کاری مطلوب تری توافق شود. به موجب بند 10-6  قانون محیط کار، یک مکمل اضافه کاری برابر با 40٪ نرخ ساعتی پرداخت می‌شود.

دستمزدها - نظافت کارگران

حداقل دستمزد ساعتی کارگرانی که کارهای نظافت را انجام می دهند حداقل برابر با ساعتی 187.66 کرون نروژ خواهد بود.

کارگران زیر 18 سال که کارهای تمیز کاری را انجام می دهند ، باید حداقل ساعتی 139.62 کرون نروژ دریافت کنند.

برای کار بین ساعت 21 تا 06:00 ، در هر مورد و به صورت جداگانه باید توافق شود. مبلغ پرداخت حداقل 24 کرون نروژ در ساعت است.

دستمزدها - شرکت های فرآوری ماهی

کارگران ماهر و کارگران تولیدی با فعالیتهای کاری مرتبط، کارگران انبار، کارگران حمل و نقل، نگهبانان امنیتی، پاک کننده‌ها، کارگران سالن غذاخوری، صنعتگران، تکنسین‌های خدماتی، سرپرستان، کنترل کننده‌ها، مربیان و تکنسین‌های سیستم های برودتی، حسب بخش 2 آیین نامه مربوط به کاربردهای عمومی‌توافق جمعی برای شرکتهای فرآوری ماهی باید حداقل دستمزد ساعتی  زیر را داشته باشد:

برای کارگران ماهر:  195.20 کرون نروژ.

برای کارگران نیمه ماهر:  183.70 کرون نروژ.

کارگران زیر 18 سال که مطابق بند 2 آیین نامه مربوط به کاربردهای عمومی‌توافق جمعی برای شرکتهای فرآوری ماهی ، کار خود را انجام می دهند ، باید حداقل دستمزد ساعتی 80٪ حداقل نرخ دستمزد را دریافت کنند.

اضافه کار در این بخش، علاوه بر نرخ ساعتی ، به صورت زیر محاسبه می‌شود:

برای کار در شیفت دوم : 20٪ از حداقل دستمزد

برای کار در شیفت سوم : 25٪ از حداقل دستمزد

دستمزدها - کارکنان صنایع برق

کارگرانی که نصب ، مونتاژ و نگهداری سیستمهای برقی برای اتوماسیون ، محاسبات ، ارتباطات از راه دور و غیره را انجام می دهند ، حداقل دستمزد ساعتی  زیر را دارند:

برای کارگران ماهر هر ساعت: 217.63 کرون نروژ.

برای سایر کارگران:  189.52 کرون نروژ.

در رابطه با  اضافه کار ، علاوه بر دستمزد ساعتی ، مکمل های زیر نیز پرداخت می‌شود:

برای کار در شیفت دوم: 17٪ از حداقل دستمزد

برای کار در در شیفت سوم: 27.3٪ از حداقل دستمزد

دستمزدها - حمل و نقل باری از طریق جاده

این امر در مورد کلیه کارمندان  شبکه حمل و نقل جاده ای با وسایل نقلیه با وزن بیش از 3.5 تن اعمال می‌شود. این امر در مورد کارمندان شرکتهای مستقر در خارج از نروژ نیز صدق می‌کند.

حداقل دستمزد ساعتی کلیه کارمندان انجام حمل و نقل باری از طریق جاده (با وسایل نقلیه با وزن بیش از 3.5 تن) باید حداقل دستمزد ساعتی 175.95 کرون نروژدریافت کنند .  

دستمزدها - حمل و نقل مسافر با اتوبوس

این امر در مورد کلیه کارمندان شرکتهایی که حمل و نقل مسافر را انجام می دهند اعمال می‌شود.

کارمندان شرکتهایی که حمل و نقل مسافر را انجام می دهند ، حداقل دستمزد ساعتی 158.37 کرون نروژ دریافت می‌کنند.

این امر در مورد کارآموزان یا افرادی که در طرح های بازار کار شرکت می‌کنند صدق نمی‌کند.

دستمزدها - هتل ، رستوران و پذیرایی

کارگران بالای 20 سال و کارگران بالای 18 سال که حداقل چهار ماه سابقه کار دارند دستمزد ساعتی برابر با  167.90 کرون نروژ دریافت می‌کنند.

کارگران جوان 16 ساله:  110.33 کرون نروژ.

17 ساله: 119.83 کرون نروژ.

18 ساله:  134.09 کرون نروژ.

دستمزدها - سایر بخش ها

مقررات حداقل حقوق عمومی در نروژ در سایر بخشها غیر از موارد ذکر شده در بالا وجود ندارد و در این مورد باید بین کارفرما و کارگر مذاکره و توافق شود.

هزینه سفر و اقامت

برای کار در اماکن ساختمانی، در صنعت ساخت و ساز دریایی و در کارهای تمیزکاری که نیاز به توقف شبانه داشته باشد، کارفرما هزینه‌های لازم را تأمین می‌کند.

قبل از اینکه کارفرما کارمند را به ماموریت دور از  محل اقامت اعزام کند، توافق نامه ای در مورد محل  اسکان‌های و اقامتگاه انجام می دهد. به طور معمول کارفرما برای محل اقامت و خوابگاه هزینه می‌کند، اما هزینه معیشت، طبق اسناد ارائه شده یا مانند آن ممکن است توافق شود.

لباس کار

کارفرما باید لباسهای لازم و کفشهای محافظتی مناسب را  بصورت سالانه برای افراد در محل کار فراهم کند.

تعهد به ارائه اطلاعات، اطمینان از پیروی از حق بازرسی

این کارفرما است که مسئولیت اصلی اطمینان از رعایت شرایط عمومی را بر عهده دارد. با این حال ، چندین نهاد دیگر در این رابطه حق و تعهد دارند:

- شخصی که کارگران را مشغول کار می‌کند و یا یک سرویس را از یک تأمین کننده / پیمانکار یا پیمانکار خریداری می‌کند، موظف است اطلاعات مربوط به این مقررات را ارائه دهد.

- پیمانکار اصلی باید اطمینان حاصل کند که شرایط کاملاً قابل اجرا توسط پیمانکاران فرعی رعایت شده است.

- نمایندگان کارمندان می‌توانند حق بازرسی از حقوق و دستمزد و شرایط کار کارگران را درخواست کنند.

استثناءها

این قوانین در صورتی اعمال نمی‌شود که به طور کلی کارمند مطابق توافقات جداگانه، شرایط پرداخت حقوق و شرایط مطلوب تری داشته باشد، یا طبق قوانینی که در کشور مبداء وجود دارد اعمال شود.

نقش سازمان بازرسی کار

سازمان بازرسی کار نروژ نظارت بر رعایت این قوانین را بر عهده دارد و  در صورت مشاهده نقض قوانین ، این سازمان ممکن است حکم یا جریمه‌های اجباری را اعمال کند ، کار را متوقف کند  و یا موضوع را به پلیس گزارش نماید.