اسلوونی و وجود کمترین اختلاف بین حداقل و متوسط دستمزد در اتحادیه اروپا

بر اساس اطلاعات مؤسسه تحلیل و توسعه اقتصاد کلان اسلوونی، فاصله بین حداقل و متوسط دستمزد در اسلوونی در سال 2019 برابر با 50.6 درصد بود که بدین ترتیب اسلوونی در اتحادیه اروپایی از کمترین اختلاف برخوردار است و فرانسه در رتبه بعدی قرار دارد. همچنین یونان بیشترین فاصله بین حداقل و متوسط دستمزد را به خود اختصاص داده است.

در دوره زمانی 1997- 1995 معیار تعیین حداقل دستمزد، حداقل پرداخت‌ها در بخش خصوصی بود. پس از آن و تا سال 2003 مکانیزمی طراحی شد تا افزایش حداقل دستمزد برپایه تورم و همچنین رشد واقعی تولیدات ناخالص داخلی، تعیین شود. طی سالهای 2005- 2004 ، برای حداقل دستمزد مبلغی اسمی تعیین شد که افزایش آن بیشتر از متوسط پرداخت در بخش خصوصی اما کمتر از رشد واقعی تولیدات ناخالص داخلی بود. در دوره 2009- 2006 ، ارزیابی تورم تنها شاخصه تعیین حداقل دستمزد بود. در سالهای 2018-2010 ، حداقل دستمزد بر اساس تورم سال قبل تعیین می‌شد تا بدین ترتیب روند پرداخت‌ ها و استخدام ها با نظر داشت وضعیت عمومی اقتصادی، صورت گیرد. در سال 2018 ، تغییراتی در قانون حداقل دستمزدها اعمال شده که حداقل هزینه زندگی نیز جهت تعیین حداقل دستمزد به قانون قبلی اضافه شد که این تغییرات از سال 2021 اجرایی خواهد ‌شد.

در 25 سال گذشته، دو بار حداقل دستمزد با افزایش چشمگیری روبرو بوده است و حداقل دستمزد را به متوسط دستمزد، نزدیک‌تر کرده است. بار اول در سال 2010، از 593 یورو به 734 یورو افزایش یافت اما به شرکت‌ها اجازه داده شد تا پایان سال 2011 این افزایش حداقل دستمزد را اعمال کنند. بار دوم در سال 2018 بود که به 887 یورو رسید. در سال 2019 ، حداقل دستمزد 940 یورو تعیین شد .

در سالجاری، تمامی مزایا به عنوان مثال دستمزد شیفت شب و یا کار در روز یکشنبه از حداقل دستمزد خارج شد. در حال حاضر این مزایا به عنوان بخشی مجزا نسبت به حداقل دستمزد محاسبه شده و در نتیجه مبلغ پرداختی ماهیانه به کارگران افزایش یافته است. از سال 2021 فرمولی جدید اعمال خواهد شد و بدین ترتیب حداقل دستمزد باید از حداقل هزینه زندگی حداقل 20 درصد و حداکثر 40 درصد بالاتر باشد.

همه این تغییرات به کاهش فاصله بین حداقل و متوسط دستمزد منجر شده است. در سال 2000 این فاصله 40.3 درصد، در سال 2010 این فاصله 45.4 درصد و در سال جاری 50.6 درصد بوده است. علاوه بر این، رشد حداقل دستمزد طی یک دهه گذشته از رشد بهره‌وری فراتر رفته است.

لازم به ذکر است، اسلوونی بعنوان یکی از بیست و یک کشور عضو اتحادیه اروپا ، در سال 1995 حداقل دستمزد را به عنوان یک قانون تصویب کرده است.از زمان تصویب حداقل دستمزد در اسلوونی ، مقررات مربوطه چندین بار تغییر و اصلاح شد و متعاقب آن شیوه تعیین و یا افزایش حداقل دستمزد نیز تغییر یافت.

همچنین شایان ذکر است، نسبت بالاترین و پائین‌ترین حداقل دستمزد در بین کشورهای عضو اتحادیه اروپا از جهت قدرت خرید ، تقریباً 1 به 7 و یا 1 به 3 می‌باشد.لوکزامبورگ از بالاترین حداقل دستمزد از نظر اسمی و استانداردهای قدرت خرید برخوردار است و بلغارستان و لتونی به ترتیب در انتهای این فهرست جای می‌گیرند .از نظر استانداردهای قدرت خرید، رومانی بیشترین افزایش در حداقل دستمزد را طی 10 سال گذشته داشته است. اسلوونی در کنار پرتغال، یونان، مالت و اسپانیا، از نظر میزان افزایش حداقل دستمزد در گروه وسط قرار گرفته است. سال گذشته، حداقل دستمزد در این گروه بین 700 تا 1050 یورو بوده است.

در انتها این نکته قابل ذکر است که نسبت بین حداقل و متوسط دستمزد ناخالص در بین کشورهای عضو اتحادیه اروپایی که عضو سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) نیز هستند، بین 33.1 درصد تا 52 درصد می‌باشد.