راهبرد اتاق بازرگانی‌هامبورگ برای تامین نیروی متخصص مورد نیاز

اتاق بازرگانی‌هامبورگ در صدد است با راهبردی جدید، بصورت طولانی مدت نیاز شهر به نیروی متخصص را تامین کند. اتاق بازرگانی با همکاری شرکت ها طرحی را جهت جذاب تر کردن بیشتر هامبورگ برای نیروهای متخصص خارجی و تسهیل مهاجرت آنها ارائه کرده است. در همین راستا قرار است آموزش های حرفه ای و تکمیلی برای به اصطلاح «یادگیری مادام العمر» بیشتر پشتیبانی شود.

«افراد، پتانسیل، آینده» عنوان طرحی است که اتاق بازرگانی‌هامبورگ ارائه داده است. تا سال 2035، هامبورگ با کمبود ۱۳۳ هزار نیروی متخصص (یکی از هر شش شغل)  - و ۲۷ هزار نیرو برای مشاغل به اصطلاح کمکی (مشاغلی با فعالیت های ساده که کمتر نیاز به مدرک تحصیلی و یا گذراندن دوره‌ آموزشی دارند) مواجه خواهد شد. تغییرات جمعیتی در این امر بسیار تاثیرگذار است: بسیاری از شاغلین به علت بالا رفتن سنشان بازنشسته می‌شوند. به گفته کارشناسان، کاهش نیرو در هامبورگ در سال 2035 به  ۲۱۶ هزار نفر (یک چهارم کمتر از امروز) خواهد رسید.

 نوربرت آوست، رئیس اتاق بازرگانی‌هامبورگ اظهار داشته است: «مشکل ما در آلمان نه عدم آگاهی، بلکه اجرایی است. اما می‌توان این وضعیت را با وجود کمبود نیروی متخصص در همه حوزه‌ها تغییر داد. برای انجام این کار، ما باید نیروی متخصص بیشتری را تعلیم داده و شرایط کاری جذاب تری از جمله برای کارمندان پاره وقت فراهم کنیم. همچنین باید به شیوه ای هدفمند مهاجرت نیروهای متخصص خارجی را حمایت کرده و ترتیب دهیم تا آنها بتوانند به همراه خانواده‌هایشان در اینجا ساکن شوند و وطن تازه خود را در منطقه شهری‌هامبورگ بیابند. ما همچنین قصد داریم با بکارگیری بیشتر شبکه اتاق‌های بازرگانی در خارج از کشور، به صورت هدفمند با نیروهای متخصص در محل ارتباط برقرار کرده و پاسخگوی سؤالاتشان پیرامون مسائلی چون صدور روادید و ارزشیابی مدارک تحصیلی باشیم.»

  زاشا اشنایدر، رئیس کمیسیون آموزش و نیروهای متخصص اتاق بازرگانی نیز خاطرنشان نموده : «در اختیار داشتن نیروی متخصص باصلاحیت عامل کلیدی برای توسعه بیشتر اقتصاد هامبورگ و در نتیجه برای تضمین رفاه و حفظ قابلیت رقابتی این ایالت شهر در آینده خواهد بود. بنابراین نیاز مبرم به اقدام فوری وجود دارد.»

نکات کلیدی طرح راهبرد نیروی متخصص هامبورگ 2040

• تقویت همکاری‌های بین المللی در حوزه مهاجرت نیروهای متخصص برای برخی مشاغل خاص
• گفتگو و تبادل نظر با کارشناسان در کنفرانس "اجلاس آینده کار" در مورد دنیای کار آینده
• متمرکز کردن همه فعالیت های آموزشی اتاق بازرگانی در قالب بستر آموزشی «یادگیری مادام العمر»
• معرفی نمونه‌های موفق در شرکت ها و الگوبرداری از آنها
• آگاهی رسانی منظم در مورد روندها و تحولات در بازار کار نیروهای متخصص

 

https://www.nordwirtschaft.de/fachkraeftestrategie-handelskammer-hamburg