فرهنگ کار در کشور فنلاند متاثر از آداب و رسوم اجتماعی و قوانین و مقررات کار این کشور می‌باشد. فنلاندیها معمولاً صریح و مستقیم حرف میزنند و صراحت در صحبت کردن از جمله در محیط های کاری در فنلاند مانند بعضی از کشورهای دیگر، بی احترامی تلقی نمی‌شود. بر اساس قوانین فنلاند وجود هرگونه تبعیضی در محل های کار ممنوع می‌باشد. شخص کارفرما در مواردی چون تصمیم گیری جهت تقسیم وظایف کاری، ارائه امکانات برای پیشرفت وضعیت کارمندان و یا پایان دادن به قرارداد های کاری نباید بین کارکنان خود تبعیض قائل شود. برنامه‌‌ریزی زمانی ادارات در فنلاند بسیار انعطاف‌پذیر است و هر کس به اقتضای خود می‌تواند زمان کار کردن خود را از 7.5 ساعت تا ۸ ساعت در روز انتخاب کند. اخراج یک فرد از محل کار در فنلاند همیشه ممکن نیست. وقتی یک کارمند استخدام میشود اخراج او به‌شدت دشوار است. طبق قوانین فنلاند زنان و مردان با هم برابرند. با زنان و مردان در مواردی چون گماشتن بکار، شرایط کاری و پرداخت حقوق باید بطور یکسان رفتار شود. در فرهنگ کاری فنلاندی رعایت مسایلی که درباره آنها توافق شده دارای اهمیت می‌باشد. در محیط کار فنلاند، رؤسا مرتبا بر شیوه کار کرد کارکنان خود نظارت و مراقبت ندارند. نظرات کارکنان پرسیده میشود و نظرات آنان در برنامه ریزی کاری مورد توجه قرار می‌گیرد.