قوانین بیمه و مسئولیت اجتماعی
در نیکاراگوا، قوانین کار بر پایه حمایت از حقوق کارگران و تضمین شرایط عادلانه و برابر در محل کار طراحی شده است. برخی از مهم ترین قوانین کار در نیکاراگوا به شرح زیر است:
قانون تامین اجتماعی: این قانون یک نظام تامین اجتماعی را برای کارگران در نیکاراگوا ایجاد می کند. نظام تامین اجتماعی شامل حمایت از سلامت، بازنشستگی، از کار افتادگی و سایر خطرات اجتماعی است. این قانون مقرر میدارد که کارفرمایان باید بخشی از دستمزد کارگران را برای تامین مالی نظام تامین اجتماعی مشارکت دهند.
قانون فرصتهای برابر برای افراد دارای معلولیت (ماده 56): این قانون مقرر میدارد که افراد دارای معلولیت مانند هر کارگر دیگری در نیکاراگوا از حقوق کاری برخوردار باشند. قانون، تبعیض در استخدام و اخراج کارگران دارای معلولیت و ترفیع سایر کارمندان و کارگران در جایگزینی معلولین را ممنوع کرده است.
قانون زایمان (ماده 74): این قانون حق زنان شاغل در استفاده از مرخصی زایمان با حقوق را تعیین می کند. قانون تعیین می کند که زنان حق مرخصی زایمان داشته باشند؛ از جمله مقررات اصلی که توسط قانون زایمان در نیکاراگوا وضع شده است، می توان به موارد زیر اشاره کرد :
ایجاد استانداردهایی برای مراقبت های پزشکی تخصصی در دوران بارداری، زایمان، و پس از زایمان، از جمله مراقبت های قبل از زایمان، زایمان در مؤسسات پزشکی و مراقبت های پس از زایمان.
ایجاد استانداردهایی برای ترویج تغذیه با شیر مادر و حمایت از حقوق مادران شیرده در محیط کار.
استانداردهایی را برای آموزش و اطلاعات در مورد زایمان، از جمله آموزش جنسی و باروری.
قوانینی برای حمایت اجتماعی از مادران، از جمله مرخصی زایمان با حقوق و حمایت در برابر اخراج به دلایل زایمان تا 12 هفته، با تضمین عدم از دست دادن شغل خود در مدت زمان مذکور.
قانون حمایت از کارگران مهاجر و خانواده های آنها (ماده 27): این قانون هنجارهایی را برای حمایت از حقوق کارگران مهاجر و خانواده های آنها تعیین می کند. این قانون حق برخورداری از حمایت اجتماعی، فرصت های برابر و عدم تبعیض در محیط کار را فراهم می آورد.